El concejal del PSOE José María Romo ha reclamado esta mañana al equipo de Gobierno que ponga en marcha un sistema de evaluación por objetivos para el personal municipal. El edil socialista ha afirmado que los jefes de sección o mandos intermedios podrían establecer las metas. Ha recordado que este modelo de trabajo ya existe en la Sanidad, donde se puede medir el desempeño con las listas de espera, las operaciones quirúrgicas... En el Ayuntamiento, por citar un ejemplo, se podría contabilizar los expedientes tramitados y luego contabilizar si los objetivos se han cumplido al 100%, al 90%, al 80%... Aunque no tiene que ser necesario, el edil ha señalado que cabría la posibilidad de recompensar a los empleados municipales por el cumplimiento de las metas marcadas.

Por otro lado, Romo ha reclamado también la implantación de un sistema de información que permita realizar un diagnóstico de "cómo es la realidad de los recursos humanos" para que lo conozca la oposición, pero para que sea también "una ventana abierta a que los ciudadanos conozcan la situación real del personal, de los servicios sociales o de la ejecución presupuestaria". Desde el punto de vista laboral serviría para ver rápidamente cuántas bajas hay, si se han cubierto, qué plazas están ocupadas y cuáles están vacante... Una información que permitiría saber cuáles son "las cargas de trabajo tienen las distintas secciones y servicios".