La reforma laboral que entró en vigor abril de 2022 obligó al mercado laboral a ajustar una elevadísima temporalidad y multiplicó la contratación fija pero también los despidos de estos trabajadores. El Ministerio de Trabajo y Economía Social constata en su estadística sobre el coste del despido, publicada recientemente, que a lo largo de 2023, las empresas echaron a la calle a 20.306 trabajadores con contrato indefinido, lo que representa un aumento respecto al año anterior del 26,2%. Las actividades de la Comunidad, despidieron durante el año de estudio a un total de 24.969 personas, una cifra que aumentó un 13,5% respecto a 2022, frente a una subida global en España del 14,8%, con 606.625. Esto supone que los trabajadores fijos de la Comunidad, asumieron el 81,3% de los despidos.
En este contexto, cabe recordar también que la Inspección de Trabajo tuvo que lanzar una campaña específica este año contra los abusos de los periodos de prueba por parte de las empresas, ya que los ceses por este motivo se habían disparado en el caso de los empleados indefinidos, una situación ampliamente denunciada por los sindicatos. El informe del departamento que dirige Yolanda Díez concreta que durante el año pasado, 13.373 trabajadores con un contrato indefinido de la Comunidad a tiempo completo sufrieron un despido, lo que refleja un incremento del 23,3% respecto al dato del año anterior. Asimismo, fue mayor aún el crecimiento de los despidos para los indefinidos a tiempo parcial, ya que sufrieron este trance 5.631, con un avance del 27,6%. En cuanto a los fijos discontinuos, una de las fórmulas de contratación que incentivo con más fuerza la reforma laboral, sufrieron 1.304 despidos, y se elevaron un 76,45%.
Por lo que se refiere a los trabajadores con contratos temporales, la tendencia fue inversa. En total, las empresas de la Comunidad, echaron a la calle a 2.703 personas, con una merma respecto a 2022, del 32,2%. Bajando al detalle, se registraron 1.780 despidos de trabajadores con un contrato temporal a tiempo parcial, y 923 a tiempo parcial, con rebajas del 30,2 y 35,8%.
La reforma impone el contrato fijo pero crecen los despidos - Foto: FS ICALIndemnización media
Un análisis de la indemnización media por despido también puede arrojar luz sobre los trabajadores afectados y su tiempo de contratación por parte de la empresa. En este sentido, en conjunto, las indemnizaciones se situaron en una media de 5.507,6 euros, un 16,7% menos que en 2022. Este descenso estuvo provocado por el desplome de las indemnizaciones de los indefinidos a tiempo completo despedidos, que se situaron en una media de 8.043,5 euros, con un desplome del 25,3%.
Por el contrario, se elevaron en el resto de modalidades. Para los fijos a tiempo parcial se situaron en los 2.283,1 euros, un 1,8% más que en 2022; y para los fijos discontinuos, en 1.385,3 euros, con un aumento del 78,5%. En cuanto a los temporales, de contrato a tiempo completo despedidos cobraron de media una indemnización de 2.152,4 euros, un 46% más que en 2022; y los parciales, de 565,7 euros, con una subida del 3,7 por ciento.
Provincias
Por último, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ofrece también cifras de despidos por provincias, con aumentos en todos los territorios de la Comunidad. En concreto, el número de despidos aumentó más en Soria, un 30,8%, hasta los 952. A la provincia soriana le siguieron la abulense, con 1.471 despidos y un avance del 21,8% de este luctuoso echo para el trabajador; y en la burgalesa, con 3.821 y una subida del 19,5%. Por lo que se refiere a la provincia de León, contabilizó 4.271 despidos, un 16% más; en Zamora, sus empresas comunicaron 2.057, con un aumento del 15,6%; y en Valladolid, 5.995, con un incremento del 10,5%. Por último, se comunicaron 3.708 despidos en Salamanca; 1.459 en Segovia, y 1.235 en Palencia, con crecimiento del 9,9, cinco y 2,6%, respectivamente.