La vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y la directora y presidenta de Michelin España y Portugal, María Paz Robina, animaron hoy a las niñas y jóvenes a estudiar grados técnicos y tecnológicos porque en estas ramas es más lenta la incorporación a las empresas y no avanza con los años.

Así lo expresaron en la clausura de la jornada 'Mujer y futuro 2025' organizada por Execyl, con motivo del 8M, y en declaraciones posteriores a los medios, en las que ahondaron en la dificultad de las empresas para contar con mujeres en mecánica, electricidad o construcción, entre otras, informa Ical.

La directiva de Michelin manifestó que las tecnologías van a marcar el futuro de las profesiones y van a ser las "más demandadas, más cualificadas y mejor pagadas". "Estamos viendo que la incorporación de la mujer en ese tipo de ramas es mucho más lenta y que no avanza con los años", aseveró.

Aunque compartieron que se ha avanzado mucho, también señalaron aspectos de mejora, y abogaron por reconocer que no hay "ningún tipo de estereotipo que limite a ninguna mujer a hacer nada de lo que quiera hacer". "No hay igualdad sin educación, sin formación y, sobre todo, si las mujeres no se lo creen", anotó Blanco.

Precisamente, la vicepresidenta lamentó que aumente el número de mentoras pero el número de alumnas se mantenga en el programa Stem Talenger, además recordó que ayer el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, anunció que se pone en marcha la FP Stem para animar a las jóvenes a apuntarse en carreras técnicas.

Líneas de ayudas

Blanco puso en valor tres líneas de su departamento como la de pago de cuotas de la Seguridad Social a las empresa para incorporar a las chicas más jóvenes a sectores especialmente más masculinos, como la agricultura, el transporte o la construcción, que cuenta con 26 beneficiadas.

De "cifra importante" calificó que 469 mujeres se hayan beneficiado en la línea de ascenso profesional, habilitada hace dos años y que se volverá a convocar, si bien recordó que con independencia de cuando se publique la convocatoria tendrá carácter retroactivo.

Son líneas que se mantienen porque es "la manera de seguir generando oportunidades, de seguir generando igualdad de oportunidades", subrayó la vicepresidenta, convencida también del papel tan importante que tienen las empresas en su compromiso con la igualdad, donde refirió que los planes de igualdad en las empresas se están cumpliendo.

"Hay que luchar por la igualdad de oportunidades todos los días del año, aunque se visualice el 8 de marzo", manifestó la vicepresidenta, que puso como ejemplo que todos los días nos lavamos los dientes, pero un día al año vamos al dentista.

Por ello, insistió en que hay que seguir con el impulso de la administración con más medidas, como las que están en marcha, y con el compromiso también de las empresas por la igualdad, a través de los planes.

Incremento paulativo

La directiva de Michelin explicó que la multinacional incorpora desde hace años de manera paulatina a más mujeres a su plantilla y detalló que, en estos momentos, en cargos directivos y de mando tienen un 30 por ciento de mujeres y en el global entorno al 24-25 por ciento, incluido todos los puestos de fabricación.

Reconoció que les cuesta más encontrar mujeres que hombres, pero afirmó que tienen la suerte en Michelin de recibir miles de currículos que al final pueden incorporar a mujeres, de manera que el porcentaje está en 50-50 entre hombres y mujeres. "Es nuestro reto porque pensamos que la sociedad es así y que es lo que tenemos que hacer", remató.

Techo de cristal

Ambas recalcaron que no existen techos de cristas y las mujeres pueden hacer lo que deseen. En este punto, la vicepresidenta de la Junta recordó que es una ingeniera de Caminos que gestiona el área de Servicios Sociales de la Administración de Castilla y León. "No hay barreras", lanzó.

Junto a la educación, formación, el impulso institucional y el compromiso de las empresas con la igualdad, también animaron a las jóvenes a buscar referentes, no solo en el campo de la medicina, sino de la ingeniería, tecnologías o astronautas.