Los juzgados de los Social de Castilla y León aceleraron la resolución de conflictos laborales en 2024, tras una movido 2023, en el que impactaron en su actividad las huelgas de letrados y funcionarios, y alcanzaron la cifra récord de 21.749 asuntos cerrados. El dato es el más elevado de la serie que facilita el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y hay que remontarse hasta el año 2014 para encontrar una cifra similar de resoluciones, cuando se resolvieron 21.130, tras años de recesión por la crisis financiera que explotó en 2008.

El informe del departamento que dirige Yolanda Díaz, recogido por Ical, indica que del total de asuntos resueltos por los juzgados de los Social de Castilla y León en 2024, la mayor parte, fueron individuales, con 5.499 por despido, que aumentaron un 28,8 por ciento; y 9.012, por reclamaciones derivadas del contrato de trabajo, que avanzaron un 11,6 por ciento. Asimismo, 7.116 se centraron en litigios relacionados con la Seguridad Social, un 32,4 por ciento más; junto a 122 conflictos colectivos, que también aumentaron un 31,2 por ciento.

Los mayores crecimientos de los asuntos resueltos por estos tribunales, se produjeron en Segovia y Salamanca, del 93,2 y 32,8 por ciento, en relación a 2023, con 1.499 y 2.368, respectivamente. En este sentido, cabe recordar la creación de los juzgados de los Social 2 de Segovia y 3 de Salamanca, con la publicación de un real decreto a mediados de noviembre de 2022, con lo que en 2024 ya consolidaron su actividad.

Despidos

El documento se centra en la resolución de los despidos con sentencia a favor del empleado o con conciliación, y precisa que afectaron a 4.261 trabajadores, un 26,8 por ciento más que el año anterior. Las cantidades reconocidas para esos despidos ascendieron a 28,4 millones, que se dispararon un 73,2 por ciento; con una cuantía media de 6.666,8 euros por empleados, que mermó en este caso un 3,7 por ciento.

Bajando al detalle, los asuntos resueltos por despidos con sentencia favorable al asalariado sumaron 1.443, un 33,9 por ciento más, con 1.596 trabajadores afectados, que subieron un 31,4 por ciento. Las cantidades reconocidas se dispararon un 48,8 por ciento, con 13,82 millones de euros, con una cuantía media por trabajador de 8.663,3 euros, un 13,3 por ciento más. Los asuntos por despido resueltos en conciliación fueron 2.529, un 28,6 por ciento más, con 2.665 trabajadores afectados, que crecieron un 24,2 por ciento. La cantidad pactada global ascendió a 14,5 millones, un 4,4 por ciento más, pero la cuantía media por trabajador descendió un 16 por ciento, con 5.471,2 euros, siempre según los datos recabados por Ical, en fuentes ministeriales.

Por último, el análisis de los litigios laborales que llegan a los juzgados de los Social, indica que estos tribunales, resolvieron 2.221 asuntos de reclamaciones de cantidad a favor de los trabajadores, que descendieron un 1,2 por ciento en comparación a 2023. Las cantidades reconocidas en estos procesos alcanzaron los 7,95 millones de euros, que representan un crecimiento del 28,5 por ciento respecto al año anterior. Así, la cuantía media por empleados reconocido por estos tribunales ses situó en los 3.580,7 euros, un 30 por ciento más.

Provincias 

Los juzgados de los Social incrementaron sus resoluciones en todas las provincias excepto en Soria, donde cerraron 541 litigios laborales, con una merma del 4,1 por ciento respecto a 2023. Por el contrario, las resoluciones aumentaron en Segovia (1.499), un 93,2 por ciento; en Salamanca (2.368), un 32,8 por ciento; en León (5.185), un 30,3 por ciento; en Burgos (3.260), un 17,4 por ciento; en Valladolid (5.187), un 16,7 por ciento; en Zamora (1.414), un 12,8 por ciento; en Ávila (786), un 4,7 por ciento; y en Palencia (1.509), un 4,1 por ciento.

Los asuntos resueltos por despido se elevaron en todos los territorios excepto en Soria (107), donde se contrajeron un 2,7 por ciento. Por el contrario, se dispararon en Segovia (394), un 92,2 por ciento; en Ávila (224), un 53,4 por ciento; en Palencia (346), un 39 por ciento; en Salamanca (734), un 36,7 por ciento; en León (1.193), un 31,1 por ciento; en Burgos (674), un 22,8 por ciento; en Valladolid (1.534), un 19,7 por ciento; y en Zamora (293), de forma más moderada, un 4,3 por ciento.

En cuanto a las reclamaciones de cantidad resueltas, se redujeron respecto a 2023, en Ávila (320), un 19,4 por ciento; en Soria (254), un 15,9 por ciento; y en Palencia (587), un 6,8 por ciento. En el extremo opuesto, se elevaron en Segovia (611), un 86,9 por ciento; en León (1.913), un 22,1 por ciento; en Salamanca (760), un 16,2 por ciento; en León (1.464), un 10,1 por ciento; en Valladolid (2.471), un 9,2 por ciento; y en Zamora (632), un 4,1 por ciento.

Por lo que se refiere a los litigios relacionados con la Seguridad Social, se redujeron sólo en Palencia (554), un 1,8 por ciento; y aumentaron más en Segovia (492), un 101,6 por ciento; seguida por Salamanca (869), un 47,8 por ciento; León (2.068), un 39,4 por ciento; Zamora (487), un 34,2 por ciento; Valladolid (1.153), 25,9 por ciento; Burgos (1.083), 24,5 por ciento; Soria (1759, 21,5 por ciento; y Ávila (235), 15,2 por ciento.

Por último, los conflictos colectivos se concentraron en Burgos (39), Valladolid (29) y Palencia (22), con aumentos del 44,4, 31,8 y 214,3 por ciento, respectivamente.